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„Herausforderung Personal“ – das ist das Titelthema der „China insight“-Ausgabe 3/2022, die bereits im Druck ist und Ende September ausgeliefert wird. Betrachtet werden unter anderem Veränderungen bei der Besetzung von Führungspositionen in ausländisch investierten Unternehmen. War bereits vor der Corona-Pandemie ein Loklaisierungstrend zu beobachten, wird der Trend nun zur Dauerlösung, schreibt unser Autor Karl Waldkirch. Personalabteilungen müssten vom „hohen Ross“ heruntersteigen und sich noch stärker auf die lokalen Marktbedingungen einstellen, sagt auch Direct-HR-Geschäftsführerin Miriam Wickertsheim im Interview für diese Ausgabe. Insbesondere, weil der Wettbewerb um die besten Köpfe mit chinesischen Unternehmen weiter zunehmen wird.
Klare Worte auch im Unternehmergespräch mit Sebastian Duchene, Geschäftsführer der LaminaHeat (Qingdao) Corp., Ltd. Die Technologie seines Unternehmens kann dazu beitragen, dass Chinas Ziel, spätestens 2060 klimaneutral zu sein, erreicht wird.
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Der Wahl-Qingdaoer findet zugleich, dass die ostchinesische Küstenmetropole noch mehr aus sich machen könnte und plädiert für die Entwicklung eines nachhaltigen Tourismus. Die Stadt werde attraktiver, wenn sie sich ihre Urigkeit bewahrt (oder wiedergewinnt).
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Außerdem gehen wir in dieser Ausgabe auf neue Richtlinien zur Anwendung von Algorithmen in der Internet-Wirtschaft ein. Ziel ist, das der Nutzer entscheidet, nicht der Anbieter.
Und wir besuchen ein Museum in Huangdao, das wohl jeden begeistern wird: Die Muschel-Welt an der Tangdao-Bucht.
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Im Ökopark haben wir Sun Cao getroffen. Die Leasing-Managerin der German Enterprise Centres betont das Besondere des Bürohauses: Der Kontakt mit den Mietern werde nicht erst wieder aufgenommen, wenn es um die Mietvertragsverlängerung geht. Service ist keine leere Floskel, sondern täglich gelebte Realität, betont sie. Mit ihren Kollegen schwebt ihr vor, die Marke „German Enterprise Centre“ in andere Regionen des Landes zu tragen.
Neugierige können die Ausgabe bereits online lesen.